Калкулатор платен годишен отпуск
Колко се заплаща за дни платен годишен отпуск — по среднодневното брутно възнаграждение и правилата на чл. 177 КТ.
Актуално за 2026 г. · по Кодекса на трудаБазов е последният календарен месец преди ползването на отпуска, през който са отработени поне 10 работни дни. При месечна заплата среднодневното възнаграждение се коригира с коефициент според работните дни в базовия месец и в месеца на отпуска.
Как се изчислява платеният отпуск?
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща възнаграждение, изчислено от среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния предходен календарен месец, през който са отработени поне 10 работни дни.
Среднодневното бруто се получава като брутното възнаграждение за базовия месец се раздели на отработените дни. При месечна заплата сумата се коригира с коефициент: работни дни в базовия месец / работни дни в месеца на отпуска.
Сумата за отпуск е част от трудовото възнаграждение и върху нея се удържат обичайните лични осигуровки и 10% данък върху дохода.
Ставки и правила за 2026
| Правна база | чл. 177 КТ и НСОРЗ |
| Минимум отработени дни в базовия месец | 10 работни дни |
| Корекция при месечна заплата | по работни дни |
| Лични осигуровки | 13,78% |
| Данък върху дохода | 10% |
Често задавани въпроси
Кой месец се взема за база?
Последният календарен месец преди ползването на отпуска, през който при същия работодател са отработени поне 10 работни дни. Ако няма такъв месец, се използват уговорените основно и постоянни допълнителни възнаграждения.
Защо има коефициент за работните дни?
При месечна заплата НСОРЗ предвижда корекция с отношение между работните дни в базовия месец и работните дни в месеца, през който се ползва отпускът.
Това допълнителна сума ли е към заплатата?
Не непременно. Калкулаторът изолира стойността на дните платен отпуск. В реалната заплата за месеца тя се комбинира със заплащането за отработените дни и други начисления.