Калкулатор обезщетение за неизползван отпуск
Колко ти дължи работодателят за неползвания платен годишен отпуск при напускане — бруто и нето, по чл. 224 КТ.
Актуално за 2026 г. · по Кодекса на трудаБаза е брутното трудово възнаграждение за последния календарен месец преди прекратяването, през който си отработил/а поне 10 работни дни (чл. 177 и чл. 224 КТ). Обезщетението се облага с осигуровки и данък наравно с обичайната заплата. Правото на обезщетение за отпуск от изминали години се погасява по давност 2 години след годината, за която се полага.
Как се изчислява обезщетението?
Среднодневното бруто възнаграждение се получава, като брутната заплата за последния пълен отработен месец се раздели на броя работни дни в него. Ако през този месец си отработил/а по-малко от 10 работни дни, за база служи последният предходен месец, в който условието е изпълнено. Дневната сума се умножава по броя неизползвани дни платен годишен отпуск, за които правото не е погасено по давност.
Полученото обезщетение е бруто сума и се третира като доход от трудово правоотношение — върху него се удържат същите 13,78% лични осигуровки и 10% данък общ доход, както при обичайната заплата.
Ставки и прагове за 2026
| База за изчисление | чл. 177 и чл. 224 КТ |
| Минимум отработени дни в базовия месец | 10 работни дни |
| Давност на правото за минали години | 2 години |
| Лични осигуровки | 13,78% |
| Данък върху дохода | 10% |
Често задавани въпроси
Облага ли се обезщетението за неизползван отпуск?
Да. То се третира като доход от трудово правоотношение и се облага с осигуровки (13,78% за сметка на осигурения) и данък общ доход (10%), точно както обичайната заплата.
За колко дни отпуск мога да получа обезщетение?
За всички неизползвани дни платен годишен отпуск, за които правото не е погасено по давност. Правото на ползване (и на обезщетение) на отпуск от дадена календарна година се погасява 2 години след изтичането на годината, за която се полага.
Кой месец се взема за база на изчислението?
Последният календарен месец преди прекратяването на трудовото правоотношение, през който си отработил/а поне 10 работни дни. Ако не си, взема се последният предходен месец, отговарящ на това условие.